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建立基于價值觀的行為模式

       實踐證明,在能力相當的情況下,決定工作成敗的更多的取決于企業員工的工作價值觀,取決于他們的工作觀念和態度,取決于他們的工作行為傾向,因此在招聘員 工時,與員工的學歷、專業知識、技能相比,越來越多的企業更看重的是員工工作價 值觀所反映出來的工作行為傾向(如溝通協作、工作方式/習慣、銀務盡貴、進規守紀、自我肯定等),雖然各家企業為了拍培養合適的人才都獨具匠心地采用了多種手段,然而,因為缺乏相關的專業人員,無法取得滿意的效果,上覺擁有來之高校的專業團隊,為您打造價值觀一致的高效的團隊。

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